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劳动合同期满后单位与劳动者签订个人承包合同仍应属关系

来源:华体会官网下载 文章作者:华体会官网在线 上传更新:2022-06-22 21:20:41

  劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

  2、用人单位与劳动者签订个人承包合同,属于对双方履行劳动合同时的工作任务、经营模式和获取劳动报酬的方式等进行了部分变更,不改变双方存在的劳动关系。

  1、2001年8月至2005年12月30日,高方平与宜昌三峡旧机动车交易市场有限公司(以下简称三峡旧车市场)签订有书面劳动合同。高方平在三峡旧车市场从事业务工作。

  2、2005年8月24日,双方签订了一份《个人承包责任书》。该责任书规定,三峡旧车市场为高方平提供合法有效的旧机动车交易场所、办公地点以及停车位3个,对高方平的经营活动进行引导、协调及定期检查,按有关规定提供上岗证。高方平每月完成交易车辆10辆,向公司交管理费800元。双方还对其他事项进行了约定。此后,双方一直以个人承包的形式各自履行义务。高方平没有提交该期间其在公司领取工资等的相关证据。

  3、2005年12月30日劳动合同期满后,三峡旧车市场没有与高方平办理终止劳动合同手续。双方一直按照《个人承包责任书》履行。

  4、2010年5月,双方发生争议。高方平向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称劳动仲裁委)申请仲裁,请求依法确认双方之间存在劳动关系,包括双方履行《个人承包责任书》期间也存在劳动关系,即2006年1月1日至2010年5月。

  5、劳动仲裁委没有支持高方平履行《个人承包责任书》期间也存在劳动关系这一主张。高方平不服,向法院提起诉讼。

  6、此案经过宜昌市伍家岗区人民法院一审和宜昌市中级人民法院二审,均未支持高方平的请求。高方平向湖北省高级人民法院申请再审,湖北省高级人民法院裁定指令宜昌市中级人民法院再审。

  三峡旧车市场和高方平劳动合同到期后,双方一直履行《个人承包责任书》,在《个人承包责任书》履行期间双方是否存在劳动关系?

  宜昌市中级人民法院再审认为,关于三峡旧车市场与高方平签订的劳动合同2005年12月30日到期后双方是否存在劳动关系的问题。

  依据三峡旧车市场2005年8月25日作出的宜旧车字(2005)008号《关于实行个人经营承包的通知》规定,三峡旧车市场的经营活动从2005年9月起通过员工个人承包的方式开展。申请再审人高方平与被申请人三峡旧车市场的劳动合同到期前,双方于2005年8月24日签订《个人承包责任书》,约定了高方平每月应完成的任务数和应交纳的管理费。在承包期间,三峡旧车市场以公司名义在行政管理部门为高方平办理了宜昌市旧机动车登记代理人资格证。

  根据商务部、公安部、工商总局、税务总局2005年8月29日发布、2005年10月1日施行的《二手车流通管理办法》第四条、第八条的规定,二手车交易市场经营者、二手车经销企业和经纪机构应当具备企业法人条件,并依法到工商行政管理部门办理登记,个人不能从事旧机动车交易业务。

  结合双方签订的《个人承包合同书》及三峡旧车市场给高方平办理的宜昌市旧机动车登记代理人资格证,可以认定高方平与三峡旧车市场之间签订的《个人承包责任书》是企业内部承包关系,《个人承包责任书》的约定内容实际上是三峡旧车市场对高方平的工作进行量化管理并将高方平的劳动报酬与经营业绩实行挂钩的一种管理方式。

  高方平与三峡旧车市场在2002年9月13日签订的劳动合同于2005年12月30日到期后,高方平仍在三峡旧车市场工作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

  根据《劳动部关于企业内部个人承包中保险待遇问题给四川省劳动厅的复函》中关于“企业与职工个人签订承包合同,是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份”的规定,应当认定高方平与三峡旧车市场在2005年8月24日签订《个人承包责任书》后,仅对双方履行劳动合同时的工作任务、经营模式和获取劳动报酬的方式进行了部分变更,并未改变双方依然存在的劳动关系。

  原二审判决关于高方平与三峡旧车市场之间不存在管理与被管理的隶属关系,双方之间的法律地位平等的判断与三峡旧车市场《关于实行个人经营承包的通知》和双方签订的《个人承包责任书》的内容不符,也与高方平在承包经营期间以三峡旧车市场名义从事旧车交易经营活动的实际不符,且《个人承包责任书》也不能改变双方实际存在的劳动关系的法律性质。原二审判决关于双方订立的《个人承包责任书》不符合劳动关系的特征的认定有误,本院再审予以纠正。

  本案一波三折,法院一审和二审以“高方平与三峡旧车市场之间签署有《个人承包责任书》,高方平没有从三峡旧车市场领取报酬,高方平的工作具有自主性,高方平与三峡旧车市场之间不存在管理与被管理的隶属关系,不符合劳动关系的特征”等理由,没有支持高方平与三峡旧车市场在劳动合同到期后,双方在履行《个人承包责任书》期间存在劳动关系这一主张。

  法院再审推翻了一审和二审的观点,认可了高方平在履行《个人承包责任书》期间与三峡旧车市场也存在劳动关系这一主张。

  1、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

  另,特别需要提示的是,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这一规定并不免除用人单位需要与劳动者签署书面劳动合同的法定义务。符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位还应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。

  如用人单位不与劳动者签署书面劳动合同,或者不与劳动者签署无固定期限劳动合同,用人单位将面临承担向劳动者支付双倍工资等法律后果。

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